スターバックス（スタバ）のバイトに興味がある方の中には、
- 福利厚生はどんなものがある？
- ドリンクの割引はあるの？
- アルバイトでも待遇はいい？
と気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、スタババイトの福利厚生やメリットについて、体験談をもとにわかりやすく解説します。
結論：スタババイトの福利厚生
結論：スタババイトは、ドリンクやフードの割引制度をはじめ、働く人にとってうれしい福利厚生が充実しています。
- ドリンク無料（勤務日のみ）
- コーヒー豆の支給（毎週）
- 社員割引（勤務日以外も）
- フレンズ＆ファミリー制度
- 新作ドリンクの試飲
- 交通費支給
- 社会保険制度
- 自己啓発（e-ラーニング）
スタババイトの主な福利厚生（詳細）
スターバックスの福利厚生の詳細は以下の通りです。
ドリンク無料（勤務日のみ）
シフトに入っている日は、ドリンクを無料でもらえる制度があります。
出勤時・退勤時・休憩中のいずれかのタイミングで利用でき、好きなカスタマイズも可能です。
コーヒー豆の支給
毎週100gのコーヒー豆が支給される制度です。
コーヒーの知識を深めたり、家族や友人と一緒に楽しむことができます。
社員割引（勤務日以外も）
出勤日でない場合でも、商品を全品30%オフの割引価格で購入できます。
フレンズ＆ファミリー制度
冬の時期には、家族や友人に配れる20％オフクーポン（10枚程度）が配布されることがあります。
新作ドリンクの試飲
新しい季節限定ドリンクを、一般販売前に試飲できる機会があります。
交通費支給（店舗による）
交通費は店舗や条件によって支給されることが多いです。
社会保険（条件あり）
一定の勤務時間を満たすと、スターバックスの社会保険に加入できる場合があります。
短時間労働者（パートタイマーなど）の健康保険適用について
本人は｢被保険者｣として加入します
健康保険の加入要件を満たしていて、健康保険料や介護保険料を支払っている本人を「被保険者」といいます。健康保険が適用される事業所に働く場合は、定められた労働日数と労働時間によって、本人の意思にかかわらず、だれもが被保険者になります。
短時間労働者（パートタイマーなど）の健康保険適用について
1週間の所定労働時間および１ヵ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上である場合は、健康保険の加入対象となります。
なお、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満であっても、以下の5つの条件にすべて該当する場合は健康保険の加入対象となります。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
- 雇用期間が2ヵ月を超えて（※1）見込まれること
- 賃金の月額が8.8万円以上であること
- 学生（※2）でないこと
- 常時50人を超える被保険者を使用する企業（特定適用事業所）または50人以下で加入について労使合意した企業に勤めていること
※1：当初の雇用期間が2ヵ月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、雇用期間の当初から健康保険に加入となります。
※2：大学、高等学校、専修学校、各種学校（修業年限が1年以上の課程に限る）等に在学する学生。 ただし、次の方は学生であっても健康保険の加入対象となります。・卒業見込証明書を有する方で、卒業前に就職し、卒業後も引き続き同じ事業所に勤務する予定の方
・休学中の方
・大学の夜間学部および高校の夜間等の定時制の課程の方等
有給休暇
一定期間勤務すると、有給休暇が付与される場合があります。
福利厚生のメリット
スタババイトの福利厚生には、以下のようなメリットがあります。
- ドリンクやフードをお得に楽しめる
- 働くモチベーションが上がる
- 長く続けやすい環境
カフェバイトを探している方へ
スターバックスのバイトは忙しさや覚えることの多さから、慣れるまではきついと感じることもありますが、その分やりがいや成長を感じられる仕事です。
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